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      教你怎樣向你未來的老板問你的酬薪

      發布時間:2012-04-27   閱讀: 1712次

          于是這就給應聘者出了一道難題:主動問吧,怕被人看成斤斤計較,弄得不好還要得罪招聘者;打悶包吧,心又不甘,況且萬一開包開出個低得自己難以接受的價,豈不是自己給自己吃藥。 


        當我們要到一些公司或企業求職時,工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則,人才擇業,實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,也是一種買賣,應當貨比三家,從而找到最能體現自我價值的發展機會。 

        但是,目前有一種說法,即在擇業的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則可能引起招聘者的反感,甚至有的人事經理更加絕對地說,如果應聘者主動問薪酬,我肯定讓他走人。 

        于是這就給應聘者出了一道難題:主動問吧,怕被人看成斤斤計較,弄得不好還要得罪招聘者;打悶包吧,心又不甘,況且萬一開包開出個低得自己難以接受的價,豈不是自己給自己吃藥。 

        依筆者之見,問題的關鍵并不在該不該問薪酬。而在于你問的這個問題要把握好三個wwhenwherewhy。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些,在此特作些介紹: 

        1、在人才交流會上,當你遞交應聘資料時,可以不失時機地問一聲:這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜,招聘者忙得焦頭爛額,很可能在不經意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此時亂哄哄的,他也不大可能耿耿于懷記住你的名字,再秋后算帳。 

        2、面試時,在談到你的工作經歷時,招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,反問一句:這個標準與貴公司的相比怎樣?招聘者不會回答準確數字,但是因為有了參照物,他的回答也許會含蓄些。比如,不會低于過去的收入目前我們可能還達不到這個水平,但差距不會很大之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答,或對這個問題是承前啟后后,所以也無法過分怪罪于你。 

        3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問:你期望的薪酬標準大約是多少?此時,你可以以退為進提出反問:我愿意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那么雙方可能一拍即合。 

        4、其實,要打聽應聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據一般心理,從間接打聽到的數字往往會比實際水平低,因此,如果你對打聽到的數字能接受的話,那么,你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。

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