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      面試時向面試官提問的智慧

      發布時間:2015-04-20   閱讀: 1651次

        很多應聘者成功闖過初試、復試,最后卻敗在了面試上,究其原因,可能跟自己的談吐有很大的關系,也就是說,在面試時,哪些問題不能問,哪些問題可以問,哪些問題可以深究,哪些問題應淺問輒止。

       

        面試時,談到最后,主考官一般都會問:“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時,你就應該想想該怎么開口了。下面,我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。

       

        1. 這個職位為什么空缺?

       

        2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?

       

        3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么?

       

        4. 您希望能到達什么目標?

       

        5. 目前這個職位最緊要的任務是什么?如果我有幸貴公司,您希望我三個月完成哪些工作?

       

        6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么?

       

        7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?

       

        8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?

       

        9. 這一職位會得到哪些支持,例如從人力上和財務上?

       

        10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

       

        11. 在這個職位做出出色業績的員工,將有什么發展機會?大約多長時間能實現?

       

        12. 貴公司最近有什么重大規劃?

       

        13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什么?

       

        14. 這個職位的工作業績如何評估?

       

        當然這些問題僅供參考,有些問題也許并不適用于你的情況,還需視你的具體情況靈活準備:列出面試者可能問到的問題后,針對每個問題準備自己的回答。無論如何,有了充分準備,心中能多幾分踏實,面試時能多幾分自信。


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